介護・福祉の業界で一緒に笑顔を咲かせませんか?

給与体系について

「経験」と「能力」「努力」をしっかり評価、
一人ひとりのライフプランも大切に考えています。

メディカルガーデン松阪では社員一人ひとりが大切な財産であると考えており、これまでも給与制度を繰り返し改善してきました。
 
・就業先として多くの方に介護業界を選択いただけること
・やりがいを持ちながら定年まで働いていただけること
 
そんな職場環境を目指し、2017年4月に介護職の賞与・手当の処遇改善を行いました。
介護職員処遇改善加算、老後に向けた資産形成の支援としての退職金制度も導入しています。
 
スタッフの「経験」と「能力」「努力」をしっかり評価、これからも会社の成長とともに、給与制度も進化させ続けます。

基本給
初級
(未経験者・経験1年未満程度の方)
正規社員の場合
基本給 150,000
職務手当 5,000
パート職員
時給 850
中級
(経験1~2年程度の方)
正規社員の場合
基本給 154,000
職務手当 8,000
パート職員
時給 850
上級
正規社員の場合
基本給 160,000
職務手当 15,000
パート職員
時給 950
正規社員の場合 パート職員
基本給 職務手当 時給
初級(未経験者・経験1年未満程度の方) 150,000 5,000 850
中級(経験1~2年程度の方) 154,000 8,000 850
上級 160,000 15,000 950
  • さらに経験・スキルを有しておられる場合は、評価、優遇。
  • その他役職手当等あり
  • 昇給制度あり
  • 退職金制度あり
  • 夜勤手当は8,000円/1回(但し、月ごとに6回目からの夜勤手当は6,000円/1回)
介護職員処遇改善加算の扱い

介護職員処遇改善加算はⅠを算定(平成29年度より)一部は勤続年数に応じて給与に上乗せ方式にて支給(下記一覧のとおり)

勤続年数 正社員
(月額)
パート
(時給)
1年 4,000 20
2年 7,000 40
3年 9,000 50
4年 10,000 60
5年 11,000 60
6年 12,000 70
7年 13,000 70
8年 14,000 80
9年 15,000 80
10年 16,000 80
※平成29年4月分より実施
  • 上記の基準で支給するした残りについては、全額を各人の労働時間に合わせて案分支給。
  • 平成28年度実績は常勤職員の場合で12月に184,000円、5月に184,000円。
賞与
  • 年2回 7月・12月を予定
  • それぞれ基本給の1か月分を基本に支給
  • 平成28年度実績では2.2カ月分を支給
決算賞与
  • 年1回 5月を予定(決算後、会社利益をふまえて支給)
    平成29年度実績で正社員の場合5万円程度を支給。
資格手当
資格 正社員 パート
看護師 50,000 750
理学療法士・作業療法士 50,000 750
准看護師 45,000 550
柔道整復師・あん摩マッサージ指圧師 30,000 400
介護支援専門員 30,000 120
社会福祉士 20,000 120
介護福祉士 15,000 100
社会福祉主事任用資格※ 10,000 50
介護職員実務者研修修了 6,500 50
介護職員初任者研修修了 5,000 0
管理栄養士 15,000 100
栄養士 5,000 50
※生活相談員として勤務する場合のみ支給
扶養手当
配偶者 5,000

お気軽にお問い合わせください TEL 0598-52-4165

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