介護副主任 大西 健太

いつもお疲れ様です。
早いもので、大西君が面接に来てくれて、やがてこの冬で３年になります。あのときは職業人生のことでけっこう悩ましいことに突き当たっているという、率直な思いを聞かせてもらいました。その時はけっこうナイーブな青年という印象だったので、正直まったく知らない介護の世界で大丈夫かなという心配もしましたが、結果としては、ずいぶん頑張りもあったと思うけど、この４月からはショートステイの副主任をつとめてもらっているわけです。すこし今の思いを聞かせてください。

利用者さんと接していると、力っていうか、利用者さんがすごく優しい人ばかりなんで、逆に自分が落ち込んだりしても、利用者さんの笑顔とかで元気もらえますね。

現場で元気をもらえるというのは、みんなそういう部分というのはあると思うけれど、それが仕事を続けるモチベーションになるといいですね。
ところで、ショートステイというのはどうですか？なかなか大変なことが多いと思うけど。

いろんな利用者さんと触れ合えるというか、一人ひとり個性がある利用者さんと話せたりするんで…

一方で誰しも思うのが、いろんな人が出たり入ったり慌ただしくて大変というのが、介護の仕事をして見える方皆さんが言うけど、大西君としてはその面も…

楽しいですね！

デイサービスなんかも多くの皆さんと出会いがあるけれども、ショートの場合はなにぶん重度というか、超高齢の方も多いんでね、すこし雰囲気は違うとおもうけれども、そういう思いをみんなが共有できるのなら僕としても嬉しいですね。
 
僕自身は、ここに来るまで主に通所系の仕事をしてきたわけですが、最初に通所リハビリテーションで働き始めて、自分のスキルが利用者さんの役に立てるという喜び、というかいささか自尊心をくすぐられるようなことが仕事を続けるモチベーションになりました（笑）。
 
さて、この施設も立ち上げから４年と９カ月がたちました。実のところ、立ち上げからいる職員さんもずいぶん少なくなってしまいました。それにはいろいろないきさつがあったわけですが、人間関係や運営方針、待遇への不満もあったことと思います。その点では、まだまだ課題も多いには違いないけれども、改善はできてきていると思います。待遇面でも十分ではないものの、徐々に充実が図れていると思っています。

それは僕も実感できます。

例の処遇改善加算による待遇改善についても、会社としては本当にクリーンに介護職員の皆さんへ配分をしてくれています。ただ、このような政治的な再分配政策がほんとうに持続可能なのかと考えると、いささか心許ない。なので、会社として今のうちに体力をつけることも必要です。幸いに収益等はここまでまずは順調と言えますが、ここにきて何よりも問題は人材の確保に他ならない。これはうちだけの問題ではないわけですが、しかし組織としては他と差別化を図り、やる気のある人に集まってもらいたいわけです。
 
話がずいぶん回りくどくなりましたが、働き場所を求めている人たちにできるだけ詳しく、求められる情報発信をしていきたいと考えてこの求人用ウェブサイトを立ち上げることにしたわけです。できるだけ最新の、生の情報を正直に発信していきたいと考えています。ハローワークの情報だけではなかなか詳しいところまでわからないし、給料は細かいところどうなってるのとか、どんな人が働いてるのかなど、知っていただけたらと思います。
 
大西君、けっこう熱心にフェイスブックやってるよね。僕は、とてもじゃないけどめんどくさくて無理ですけど、いちおう施設のフェイスブックページも作ってあります。この先、大西君にも手伝ってもらって、さらには他にも協力をお願いして、一緒に働いていただける方を募っていきたいと思っています。
 
最後に、どうですか、会社に望むことや今後の抱負などあれば聞かせてください。

特に望むことといっては無いですけど…利用者利用者さんに癒されることが多いんすが、皆さんに楽しい思いもしてもらえるように頑張っていきたいですね！

期待してます。一緒に頑張りましょう！